2025年教师职称百问百答股民配资炒股
50.55岁教师申报普通副高，有3个县级综合荣誉，一个县级课题主持人，一个县教学能手，一个县教学先进个人，两个考核优秀，通过概率有多大？
答：通过概率非常大。
副高评审通过率，不像高考分数线一样，有一个明确值，其高低与本地（市县区）实际情况、申报教师总体水平等因素相关。但总的来说，一般会在70%以上。
最终评审是综合评议，其中“3+3+考核优”是评议重点。一般来说，前“3”有3个县级综合荣誉，后“3”是县级课题主持人+县教学能手+县教学先进个人，外加2个考核优秀，这个荣誉组合在所有参评教师中虽不名列前茅，也会居于中游偏上水平，所以只要材料填报规范，通过问题不大。
什么叫材料填报规范？
一是数量要准。所有带“数量”要求栏目，一定要对照标准，达到规定最低标准。比如，课量时，高中不低于10—14节、初中不低于10—16节、小学不低于12—18节；班主任正高不低于5年，副高任现职以来不低于2年，（参照正高，总年限也不应低于5年啊），继续教学分近五年每年不少于90 学时（其中公需课不少于 30 学时、专业课不少于 60 学时）等。如果“数量不足”，荣誉再多也会被一票否决。
展开剩余67%二是填写规范。每个栏目填写都有一定要求，内容要适切，填写要规范。
比如班主任经历要求写清起止时间，班级、人数，成绩效果等。
其基本格式填写为：2023年9月~2024年8月 ︱ 三年级（2）班；55人 ︱ “学生纪律性强，学习氛围浓厚，关系融洽，被评校级优秀班集体”等。
如果你填写项目不全，有级无班甚至无人数，成绩效果啰哩啰嗦，没有重点，那都有可能成为被淘汰的原因。
三是系统逻辑。申报材料是一个逻辑体系，要前后一致，不能互相矛盾，“证岗要一致”。
比如，2023年9月~2024年8月，任教三年级语文，那么这个时间的班主任原则上也应是三年级X班，如果填写的是四年级班主任，那就要上传特殊说明，如果没有，那这材料就存疑了；还有公开课，相应时间段的公开课，也应是三年级语文，如果是其他，也应做出特殊说明，比如，组织方某种教研活动的指定年级、课题等。
所有上传证书，要坚持“证岗一致”原则——也就是说，你获得的荣誉要和你任教学科、所做工作一致，比如任教语文才会有“语文优质课一等奖”，担任班主任，才会获得“优秀班主任”证书，任学科组长才会获得“优秀学科组长”称号等。
四是文通字顺。所有叙述性材料，语气人称要相符，内容主题要明确、言简意赅，语言流畅，文通字顺。
像栏12思想品德考评、栏14综合素质评价（近3年任教学科学生学业水平和综合素质情况）、栏15教学能力考核（展示课评价）等都是由学校填写，应以学校语气（第三人称），对申报教师作出评价。栏19育人成效（近3年个人思想政治和师德、教学业绩、育人成效、教学特色经验总结及学生学情分析情况），这是个人总结，应以第一人称叙述，在“大方向”上千万不要错了，让评委笑话。
五是附件扫描清晰。所有证书、证明扫描要清晰，端正，不能歪歪斜斜，模模糊糊。
有老师说，评委不是只看荣誉吗？这些细节他们也看吗？往年有老师个人总结从网上下载一个填上也通过了。
该老师说的这种情况或许有吧：荣誉不算硬，材料填的不咋滴，最后评审也通过了。但这不是榜样，只不过是运气好罢了。职称评审是比较优势，“优中选优”与“矮人中挑高个”同时并存，你若觉得自己运气好，材料随便填也会过，那也随便啊！
但职称评审是件严肃的事，评委都是专家中的专家，申报教师荣誉要过硬，材料也过硬才能“双保险”，所以，填报材料，往年要求不是标准，通过者不是样板，2025年、本地、本单位填报要求才是标尺，认真填报每一栏，写好每一句话，才是申报职称的应有态度，也是对评委的最大尊重，才能为你的荣誉锦上添花，确保职评顺利通过！
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